En lärande kultur som ger resultat

En lärande kultur som ger resultat
februari 11, 2016 Tomas Trolltoft

Pressmeddelande:
Det är inte en slump att konsultbolaget Squeed har tre medarbetare på listan över Sveriges bästa utvecklare. Det är resultatet av en företagskultur som prioriterar kompetens och att förmedla den vidare.

— Det är kul att det vi gör syns och spelar roll. Men mitt mål är inte att vi ska vara bäst eller att vi någon gång blir färdiga, utan att vi ständigt utvecklas, säger Rikard Thulin som är ansvarig för kompetensutveckling på Squeed.

Han är en av medarbetarna och grundarna till företaget och för tredje gången med på listan över Sveriges bästa programvaruutvecklare, som branschtidningen Computer Sweden sammanställer.

Rikard Thulins specialistområde är programmeringsspråket Java och som expert håller han regelbundet presentationer på konferenser både i Sverige och internationellt.

— Vi prioriterar ständigt att lära oss själva och att sprida vår kunskap både internt och externt. Det är därför vi driver olika användarforum inom våra kompetensområden som vi bjuder in alla i branschen till, säger Rikard Thulin.

Men Rikard Thulin är alltså inte unik på Squeed. Ytterligare två medarbetare, Tomas Trolltoft och Fredrik Normén, tog sig också in. Den senare på en hedervärd sjundeplats. Bara två företag på Computer Swedens lista har så många som tre medarbetare med på listan. Och då är Squeed med sina 50 medarbetare ingen jätte inom datakonsultbranschen. Så hur gör de då för att hålla sig aktuella?

— Det är resultatet av vi jobbar målmedvetet med kompetensutveckling. Det tar tid men är en del av vårt arbete som konsulter. Vi tycker att det är viktigt att dela med sig och sponsrar därför event och konferenser, säger Ola Klasson, vd.

Han berättar att Squeed har nischat sig starkt för att kunna satsa på teknikområden som de är passionerat intresserade av. Därför blir kunskapsutveckling den främsta investering de kan göra. Alla medarbetare uppmuntras att delta och att tala på konferenser. Dessutom avdelas arbetstid för att prata teknik i olika kompetensgrupper och starta egna interna projekt.

— När vi startade företaget för fem år sedan diskuterade vi mycket vilken kultur vi ville skulle finnas här. Ständigt lärande tyckte alla var viktigt och var en stark orsak till att vi startade. Den kulturen lever i allra högsta grad.

Pressmeddelandet i sin helhet finns här.

För mer information om Squeed, våra medarbetare och vårt kulturdokument kontakta Tomas Trolltoft, 0709723864 eller besök vår hemsida www.Squeed.com.